Chacun des deux pôles d’activités est engagé dans le dispositif RSA au titre d’une délégation départementale. De fait, l’accompagnement à l’insertion professionnelle fait partie des grandes lignes d’intervention. Au-delà du dispositif RSA, cet accompagnement fait depuis longtemps partie des prérogatives de l’association, avec des spécificités liées aux habitudes de vie de cette population.
Le public de l’association est composé de beaucoup de travailleurs non-salariés, avec différents profils au niveau de situations très hétérogènes. L’accompagnement de ces travailleurs non-salariés consiste pour beaucoup à effectuer un travail de médiation entre eux et les différentes administrations et donc de fait à faciliter leurs obligations administratives. Certains ont des « petits » chiffres d’affaires quand d’autres semblent avoir des activités viables.
En plus du travail de médiation évoqué précédemment, il faut les aider à renforcer leur activité pour qu’ils sortent à terme du dispositif RSA, les aider à se recycler dans une autre activité ou enfin, lorsqu’il n’y a pas d’autres solutions, les aider à se maintenir dans cette double appartenance au RSA et à l’activité.
Si le chiffre d’affaires d’une entreprise est en effet ce que l’on cherche à développer au premier abord, ce n’est pas le seul aspect de l’entreprise qui doit être l’objet de préoccupations en termes de développement. En effet, lorsque les travailleurs non-salariés ont besoin de travailler sur la communication, la formation, la gestion, etc. autant d’éléments interdépendants qui participent aussi au développement d’une entreprise, les travailleurs sociaux peuvent les conseiller et orienter les personnes accompagnées.
Il serait mal venu de résumer l’insertion professionnelle des Gens du voyage au statut de travailleur non salarié, en effet, sans disposer de chiffres précis sur la question, nous savons que le travail non-salarié coexiste avec d’autres situations. Cela nous amène à réaffirmer ici que l’appellation ou catégorie « Gens du voyage » constitue une catégorie loin d’être homogène. Sur le versant de l’emploi salarié, les travailleurs sociaux peuvent être amenés ponctuellement à accompagner des projets d’insertion professionnelle et/ou de formation
